20代に絶大な人気を誇るトゥもローランドの求人情報を紐解く
トゥモローランドは20代の若者を中心に人気のブランドです。上質で落ちついいたトーンと若々しいテイストが融合された感じが若者から人気を得ています。
トゥモローランドの求人に応募する時にチェックするべきポイントは、あなたがトゥモローランドのことをある程度知っている場合は、
どんな商品か？
どんな人から支持を得ているか？
自分のやりたいデザインと合うか？
などいろいろと考えられると思いますが、問題は、
あなたがトゥモローランドのことを知らない場合
です。
例えば転職エージェントに紹介された会社をあなたが知らない場合と同じです。
これはよくあることで、当然あなたはネットを使って会社のことをいろいろと調べると思います。で、その時に、
どういうポイントで転職候補の会社のことを調べればよいのか？
を理解しておくことがとても大切となります。
ひとつづ解説していきます。
転職候補の企業をみるべき視点の一つ目
まず最初にチェックするべきポイントは、
商品と売り場、お客様と店員です。
これは、商品、売り場、お客様、店員などをみて、
そのブランドの商品が購入される現場をみて、あなたがどのように感じるか？
そのブランドの「世界」に存在する商品を自分が作りたいと思うか？
あなたの中に、そのブランドの新しいデザインのアイディアや、アイディアのモチーフなり視点が浮かぶか？それらを考えてみたいと思うか？
をチェックするということです。
理想的には時間があれば、実際にお店に足を運んで、商品、売り場、店員とお客様をみるのがベストです。
さらに、店員さんとお客様がそのブランドや商品に対してどのような印象をもっているのか？などについて話が聞けると、かなり参考になります。
でも、人によってはなかなかお店にまでいく時間がないという人も多いかと思います。
その場合、ネットを使えばある程度のことはチェックできます。
商品、売り場、店員、お客さまをネットでみる場合、グーグルの画像検索を使います。
今回のトゥモローランドの場合、グーグルの画像検索で
「トゥモローランド ショップ」とすると、こんな風にでてきます。
印象を言葉であらわすと、
落ち着いたトーンと明るいカジュアルな服がミックスされてる。
若い人から支持されてそう。
お店は高級な感じと若々しい感じが同居している。
などなどがビジュアルとして理解できると思います。
グーグルの画像検索なども活用して、まずは、
商品やお店、ショップの店員、お客さまをみて、自分がどう思うか？
デザイナーとしての創作意欲がわいてくるか？
をチェックしてみてください。
お客様の写真がなかなみつからない場合、検索ワードをいろいろと変えてみてください。
例えば、トゥモローランドの場合、「トゥモローランド ショップ お客さん」などの言葉でグルーグルの画像検索をしてもチラホラでてきます。
転職候補企業をみるべき視点の二つ目は「社員」です。
実際にその会社で働く社員が、
・どんな仕事をしているのか？
・充実して仕事に取り組めているのか？
・何を期待してその会社に入ったのか？
・今後、どのようなビジョンをもっているのか？
あたりがポイントです。
できれば、実際に社員に会って話をきかせてもらうといいと思います。
採用選考を受けてある程度進めば、人事担当者に社員を紹介してほしいお願いするという方法もありますが、できれば、選考を受ける前に現役社員に話をきたいですよね。
実際に話を聞く事ができなければ、「現役社員の言葉」を何らかの方法でききたいですよね。
現役社員の言葉を聞く方法ですが、大手のアパレル会社の場合、まずは、企業の採用ページをみてみましょう。トゥモローランドもそうですがオンワードやワールドは採用ページで社員紹介コーナーがあります。
ちなみにトゥもローランドではデザイナーは「企画」という仕事になっており、
こんな風に紹介されています。
日々の仕事の様子や社風などが感じとれますよね。
もちろん、こうした自社サイトは人事が管理しているため、会社のネゲティブな側面はでてきませんが、それでも、
・どんな社員が、どんな気持ちで仕事に取り組んでいるのか？
・どんな雰囲気の会社なのか？どんな社風の会社なのか？
ということはつかめると思います。
ちなみにトゥモローランドは採用ページをみるかぎり、人があったかい会社なのかなーという感じがしました。人を大事にして、人を育てることをかなり意識して設計されている会社、という感じがします。あとは、男女ともに皆さんなんだか素敵ですね〜
※トゥモローランドHPより
社員を知る次の方法は、やはり「フェイスブック」です。
フェイスブックで「勤務先 トゥモローランド」となっている人を探してフェイスブックをみてみると、
どんな人が社員なのか？ある程度わかります。
検索方法は、グーグルの検索窓に
勤務先 トゥモローランド site:facebook.com
と打ち込んでください。
これは、「facebook.com」のドメインで「勤務先」と「トゥモローランド」の二語があるサイトを探す
というコマンドになります。
すると、こんな感じでリストアップされます。
で、順番にみていきます。
で、この人と話し手みたいな、という人がいたらフレンド申請をして、質問してみたり、ちょっとやりとりして大丈夫そう（？）だったら、会ってお話しを聞かせてください、とお願いしてみるとよいと思います。。
20代、30代の方の場合、あなたの身元をきちんと明かせばSNS経由でも会ってくれる人がいると思いますよ。
転職候補企業をみるべき視点の三つ目は「会社」です。
会社をちゃんとみましょう、といっても会社のどのあたりのことを調べればいいのかわかりませんよね。
仕事をしていく上で一番大切なことは、
会社が今後、どのようなことに力をいれていこうとしているのか？
ということです。
例えば、これまで若者向けの服で人気だった会社が、今後は少子高齢化を踏まえてミセス向けのブランドを育てたいと考えている、的なことがあるかもしれませんよね。
この会社に「若者向けの服のデザインをやりたい」と入社しても、会社の重点領域と異なるジャンルなのでいろいろ大変かもしれませんよね。
会社が重視する方向と自分がやりたいことが必ずしも合う必要はありませんが、会社が今後どういう方向に舵を切るのかは理解しておくことが大切です。面接でこのあたりの質問があってもこたえられますよね。
では、「トゥモローランド」で実例をみていきます。
まず、「トゥモローランド」のサイトで「企業」とか「会社情報」というページをみていきます。
トゥモローランドの場合、会社概要には特に情報がなかったのですが、
「採用情報」に会社のビジョンについてのコメントがありました。
「エレガンス」をシンプルに追求していく
ということで、これは、トゥモローランドが今後も追求する基本姿勢のようです。
でここまでで、転職候補となる会社の
・商品、店頭、お客さん
・社員
・会社の今後の方向性
を確認する方法をみてきました。
で、実は、可能であればもう一点おさえられるとよいと思いますが、それは、
会社の現状の問題点や課題
です。
つまり、今後、その会社が何をしなければならないか、です。
オンワードやワールドのように上場している会社は定期的に会社の置かれている課題を整理して株主に対して公表しているので、会社のホームページの「IR」（投資家への情報）のコーナーをみるとでています。
しかし、アパレル企業の多くは非上場なので、こうしたレポートがまとまってでていません。
じゃあ、どうすればいいのか？
ですが、私がおすすめするのは以下の方法です。
「トゥモローランド アパレル業界 今後の課題」でググってみる。
すると例えば、こんなサイトにいきついたりします。
いくつかのサイトをみてみると、
●ファースとファッションが勢いを増していく中で、アパレル各社は低価格で競争力のある商品開発・商品供給が限界にきている
●若者向けのネット通販への対応
・・・
などがみえてきます。
こうした課題から、「トゥモローランドがどうすべきか？」について自分の意見をまとめておくとよいと思います。
今回ご紹介した「転職希望の会社をみる視点」は、どの会社についても同じことがいえると思いますので、参考にしていただき、ご自身の転職活動にお役立てくださいませ。
トゥモーランドはアパレル業界ではかなり人気の会社なので、求人情報にエントリーする前に面接などの選考で語るべきことについていろいろ情報をとっておくとよいと思います。
トゥモローランドへの転職を考えている方は、こちらの記事がかなり参考になると思います。
具体的な転職活動のポイントをまとめています。
→ ファッションデザイナーの求人情報の見方と転職成功のポイント